金融行业在很多求职者眼中是一座“圣殿”，丰厚的薪资，精英化社交圈，更高升值空间，使得许多求职者趋之若鹜，誓死要进入金融圈！
最热门六大方向：PE/券商/互金/投行/商行/四大到底多赚？
科技革命，传统金融的求生欲给行业带来了哪些新机会？
职场新人又该如何进入金融行业?
金融圈鄙视链：服务员卖方买方
整个金融业的本质是合理资源配置，翻译一下，就是让钱去到需要钱的地方。
所以整个金融行业可以分为：为买方市场和卖方市场以及服务员，也就是我们常说的甲方，乙方和中介。
买方是指投资来获得收益的金融机构，主要分为资产管理、对冲基金、共同基金和养老金这四大类；
卖方是指在金融行业中负责设计销售金融产品、企业上市发债等具有中间商性质的机构，主要分为商业银行、投资银行和一些大集团；
服务员就是服务于卖方和买房的机构，比如四大会计事务所，负责给出真实的数据，各种财经公关，负责公司上市或者其他重大资本变动时候的舆情监控。在追求最大回报的过程中中介们也能获得最大收益，这就是金融业。
这三方的地位排名也存在鄙视链：买方＞卖房＞服务员。首先买方大于卖方，其实就是钱重要还是资产重要的问题，很多人会说通货膨胀这么严重，肯定是资产大于资金，事实是：资金方选择投哪个资产，而不是资产方选择哪个资金，当然像阿里这样的明星资产除外。这也是卖方经常叫买方爸爸的原因。但卖方并不是最惨的，毕竟地下还有服务员接着。
另外，这样的鄙视链在收入上也能反映。
金融薪资：被贫穷限制了想象力？
金融业的特殊属性，决定了行业的平均薪资领先于其他行业。金融行业往往涉及证券、银行、基金、信托、保险、投行、期货等领域。其中投行和证券是很多金融学子的首选。
平均而言，在所有行业中，投行所招聘的应届毕业生起薪是最高的。
招聘公司HighFliers向美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、苏格兰皇家银行咨询了他们为年应届毕业生给出的薪酬。
答案是：进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑（大约42万人民币）。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。
每年最受追捧的投资银行岗位
投资银行部
InvestmentBankingDivision
销售交易部
SalesandTrading
全球投资研究部
GlobalInvestmentResearch
私人银行
PrivateWealthManagement
具体说来，投资银行部（IBD）主要帮助企业上市、发债等手段融资，通俗地说他们主要负责帮助企业“找钱”；收钱的方法是抽成，通常在0.5%-5％之间，点数多少主要看市场和竞争对手。
销售交易部（ST）应该是最贴近大众的，股票市场的大大小小股民几乎都是通过投行的ST投资交易部门来买卖股票。同时，他们也为市场提供流动性，将金融产品销售给机构客户、个人客户以及一些*府养老金等。
如果你听过或看过类似《XX年中国宏观经济报告》等类似的文件，其实它来自于投行Research研究部，所以全球投资研究部（GIR）对应聘者的专注力，严谨度的要求很高！
私人银行（PWM）就是"帮助有钱人投资"，投资的方式包括股票、债券、外汇、基金等等。
▲电影《华尔街之狼》
在升职为助理（associate）之前，员工薪资涨幅为每年5%至10%，不只是华尔街大型投行这么做，一些小型投行也在为年轻员工加薪。某上海猎头称，拉扎德银行付给初级MA分析师的薪水也是每年8万至10万美金，第一年给助理级别的薪水是15万美金。
月薪两到三万人民币更是普遍水平，但与底薪相比，奖金却显得难以界定，奖金的多少取决于个人表现和经营状况的好坏。总体上，级别越高，奖金越多。
中国国际金融公司去年曾因发出相当于2年年薪的奖金而轰动一时。但这份丰厚的奖金只限参与过大型项目的员工，他们今年的奖金有望达到三四百万人民币。
▲数据来源于埃摩森
备注：薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态。
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平；
50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平；
75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
本次统计职位的税前年薪以人民币万元为单位，指包含年度底薪、提成、绩效奖金和年终奖金的年度整体现金收入。
聚集金融人才最多的地方是银行，其次是券商，再接着就是公募、私募、信托和保险。
在中国Top20券商中，五大券商巨头的人均薪酬无疑是很有代表性的了。年，中信证券、国泰君安证券、华泰证券、海通证券和广发证券五家券商平均薪酬达52万元。
从总薪酬来看，国泰君安是去年5家券商中支付给职工以及为职工支付的现金最多的券商，达52.68亿元；此外，华泰证券是总薪酬涨幅最大的券商，年，华泰证券总薪酬为30亿元，同比增加8.12%。
职场建议：必须带“高光”进组
1.从业资格之类的证书，毕业前都搞定不要拖
金融行业的一大特征就是证书对应岗位，岗位对应薪资。CPA，ACCA，CFA，FRM之类的大型国内外证书，能在学校考几门就考几门。尤其是CPA和司法考试，基本是现在投行招人的标配。证券、银行、基金、投顾、会计、CFP之类的资格性质证书，在毕业之前拿到能让你无缝对接对应想去的机构，而且给招聘单位也留下个行动力强的好印象。
2.入职前一定要理好思路为什么找这份工作
“职业规划”之类的命题对于毕业生而言还有点大，但也不要把找工作仅仅当成先“混口饭吃”的苟且，也不要抱有太强烈的“走一步看一步”思维。岗位基本信息不仅仅是通过HR和招聘公告了解的，也是要事先通过熟人或网络客观了解透。尤其是很多金融岗位往往并没有描述地那么理想，所以多在网上先查一轮从业者的经验感受很重要。
3.入职后要么离职当机立断，要么长久做下去，不要频繁跳槽
对于一家公司而言，刚刚入职两三个月就走的员工是妥妥的一笔人力负资产。浪费了机会成本不说，花了时间金钱培训员工却基本没有产出。所以现在HR对简历上的工作经历要求越来越苛刻，他们眼里性格浮躁“坐不住”的候选人很容易被刷掉。结合上一条。一份工作，就预设自己是要待满3-5年的。愿不愿意待上这么长时间？如果不愿意，再另谋高就。入职两个星期基本对公司环境和具体业务有了解了。当你发现自己不适合这份工作的时候，不要犹豫，跟领导大胆提出来。否则将就下去可能浪费了双方的时间。
4.入职后遇事学会多问
光靠自己的摸爬滚打很容易走弯路，尤其是一些经验性的岗位。很多技能和知识是在业务岗位上学会的，这很正常。不要羞于暴露自己的“不专业”就放弃向前辈取经。很多职场新人遇到不懂的地方，也不敢提问，或者怕惹人嫌烦。其实不少前辈还是愿意指教的，只要你问出来的问题不要太基础太简单，并且自己是积极思考过的。但一定要注意，提问前把问题在网络上彻底查过一圈。
5.千万不要以为工作了就能停止学习
在学校，老师的存在使得我们能意识到自己的学习任务。离开学习没了老师，很多人进而连带产生了“不用学习”的想法。这种学生思维切不能带入职场。股票经纪人，银行柜员，保险代理人，这类太偏向营销乃至缺乏核心技术的岗位，有的已经成为历史名词，有的正在减员缩编。
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